클립아트코리아 승진을 마다하는 젊은 직장인이 늘고 있다. 직급이 오르면서 따라붙는 책임과 업무량보다 일과 삶의 균형을 앞세우는 흐름이 퍼지면서 관리자 후보군을 채워야 하는 기업들의 부담도 커지고 있다. 최근 유로뉴스 등 외신에 따르면, 직원 참여도 조사기업 엔펄스의 토마시 슈클라르스키 최고경영자(CEO)는 전 세계 조사 결과를 소개했다. 조사 내용을 보면 고위 관리직에 올라 상사가 되고 싶다고 답한 Z세대는 약 6%에 그쳤다. 슈클라르스키 CEO는 “Z세대는 승진으로 얻는 것과 감수해야 할 부담을 신중하게 따져본다”며 “젊은 직원들은 관리직이 수반하는 책임과 부담을 명확히 인식하고 있다”고 말했다. 관리자는 경영진에 목표 달성 여부를 보고하는 동시에 팀원의 성과와 동기부여, 심리적 안정까지 떠안는다. 높은 직급과 연봉을 성공의 척도로 삼던 인식이 정신 건강과 여가, 오래 버틸 수 있는 근무 환경 쪽으로 옮겨간 。도 배경으로 꼽힌다. 근무시간이 늘어난다는 。 역시 기피 요인이다. 이코노믹타임스는 최근 주 40시간 넘게 일하고 싶지 않다는 이유로 관리직 승진을 거절한 Z세대 직장인 사례를 전했다. 바다이야기릴게임다운로드 이처럼 승진을 스스로 접거나 중간관리자를 맡지 않으려는 현상은 ‘의도적 언보싱(Conscious Unbossing)’으로 불린다. 승진 기피는 세대와 직급을 가리지 않고 나타난다. 다만 원인은 조금씩 다르다. 감사원이 올해 1월 발표한 ‘공공기관 인력 운용 관리체계 심층 분석’에 따르면 조사 대상 공공기관 35곳 가운데 31곳이 임원 승진 기피 현상이 있다고 답했고, 응답자의 44.1%는 이를 체감한다고 했다. 이 경우 원인은 워라밸보다 보상 구조에 가깝다. 2015~2022년 재직한 상임이사의 28.9%는 승진 이후 오히려 연봉이 줄었고, 2015~2024년 재직한 상임이사의 연임 비율은 16.2%에 그쳤다. 임기가 짧고 연임 가능성도 낮다 보니 책임만 커지고 대가는 그에 못 미친다는 인식이 자리 잡은 셈이다. 감사원은 우수 인력이 승진을 피하면 상대적으로 역량이 부족한 후순위자가 관리자 자리를 채울 수 있다며 이것이 조직 경쟁력 저하로 이어질 수 있다고 우려했다. 젊은 직장인층에서는 워라밸을 앞세운 인식 변화가 더 뚜렷하다. 모바일 바다 스팀 게임 대학내일20대연구소가 2025년 5월 19~36세 재직자 850명을 조사한 결과 47.6%가 리더 역할을 맡지 않아도 불안하지 않다고 답했다. 글로벌 채용기업 로버트 월터스의 2024년 조사에서는 Z세대의 72%가 관리직 승진 대신 개인 역량을 쌓는 경력 경로를 택하겠다고 응답했고, 관리직을 선호한다는 응답은 28%에 머물렀다. 기업들은 관리자 공급이 끊길 가능성을 우려한다. 노동인구가 줄어드는 유럽에서는 관리자 부족이 조직 운영에 더 큰 부담으로 작용할 수 있다는 분석도 나온다. 미국에서도 정신 건강을 우선하는 인식이 확산하는 정황이 확인된다. 뉴욕포스트는 5월 AI 커리어 플랫폼 킥레주메 설문을 인용해 응답자의 70%가 정신 건강 관련 복지가 보장되지 않으면 연봉이 더 높은 일자리도 거절하겠다고 답했다고 전했다. 회사 탓에 정신 건강이 나빠졌다는 응답은 80%였다. 이 조사는 승진 기피를 직접 물은 것은 아니지만, 워라밸과 정신 건강을 보상보다 우선하는 흐름이 승진 기피와 같은 맥락에 있다는 .을 보여준다. 슈클라르스키 CEO는 “새로운 세대의 관리자를 육성하고 팀을 책임질 인력을 준비하지 못하면 조직의 효율성을 유지하는 데 .。 더 큰 어려움을 겪게 될 것”이라고 말했다. 회사에 낙하산이?! 충격의 초고속 승진! 역량이 부족한 후